Arbeidsrett – hva har du krav på som arbeidstaker i Norge?
Arbeidsrett er et av de mest sentrale rettsområdene i Norge, og regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Enten du er ny i arbeidslivet, jobber i privat eller offentlig sektor, eller driver en virksomhet med ansatte – kunnskap om dine rettigheter og plikter er avgjørende for å sikre et godt og trygt arbeidsforhold.
Er det lov å jobbe uten arbeidsavtale?
Alle som arbeider i Norge, har rett til en skriftlig arbeidsavtale. I henhold til arbeidsmiljøloven § 14-5 skal avtalen inngås snarest mulig og senest innen en måned etter arbeidsforholdets start.
Manglende arbeidskontrakt kan føre til uklarhet om arbeidstid, lønn, ferie, prøvetid og andre rettigheter. For arbeidsgiver kan det medføre dokumentasjonsproblemer i møte med tilsynsmyndigheter eller ved rettslige tvister. For arbeidstaker kan det bety tapt lønn eller svakere vern ved konflikt.
DigiRett anbefaler alltid skriftlig avtale – det er din trygghet som arbeidstaker.
Hva bør en arbeidsavtale inneholde?
En arbeidskontrakt skal inneholde opplysninger om blant annet:
- stillingstittel og arbeidsoppgaver
- arbeidstid og lønn
- prøvetid
- rett til ferie og feriepenger
- oppsigelsesfrister
- pensjons- og forsikringsordninger
Det kan også avtales konkurranseklausuler, taushetsplikt og andre spesialvilkår. Vi bistår med utforming og vurdering av arbeidsavtaler både for arbeidstakere og arbeidsgivere.
Usikker på hva du har skrevet under på?
Vi gjennomgår avtalen med deg og gir juridisk vurdering.
Oppsigelse og arbeidskonflikter
Oppsigelse er en belastende prosess for begge parter. Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til både saklig grunn og formelle prosesser. En usaklig oppsigelse kan gi grunnlag for å kreve stillingen tilbake eller økonomisk erstatning.
Vanlige årsaker til konflikt:
- manglende oppsigelsesgrunn
- feil i saksbehandlingen
- diskriminering
- hevn mot varsling
Vi bistår i konflikter med arbeidsgiver, både under prøvetid og i faste stillinger. Vi kan sende formelle henvendelser, forhandle om løsning og representere deg i forliksråd eller domstol ved behov.
Lønnskrav og feriepengetvister
DigiRett AS hjelper deg med krav om:
- uteblitt eller for lav lønn
- feilaktig beregning av overtid
- manglende utbetaling av feriepenger
- trekk i lønn uten grunnlag
Hvis arbeidsgiver ikke utbetaler det du har krav på, kan vi iverksette inkasso, sende formelle krav eller vurdere rettslige skritt.
Vern mot usaklig oppsigelse
Arbeidstakere har et sterkt rettsvern i Norge. En oppsigelse må være saklig begrunnet i arbeidstakers forhold eller virksomhetens behov. Vanlige eksempler på usaklig oppsigelse:
- oppsigelse på grunn av sykdom eller graviditet
- utilstrekkelig advarsel før oppsigelse
- manglende dokumentasjon
Vi vurderer om din oppsigelse er lovlig og gir råd om videre fremgang – enten du ønsker å fortsette i stillingen, inngå forlik eller gå til søksmål.
Varsling og rettigheter på arbeidsplassen
Alle arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, som:
- økonomiske misligheter
- brudd på helse-, miljø- og sikkerhetsregler
- diskriminering eller trakassering
Arbeidsmiljøloven beskytter deg mot gjengjeldelse når du varsler i god tro. DigiRett AS tilbyr juridisk støtte i varslingstilfeller og bistår med vurdering, formulering og håndtering av saken overfor arbeidsgiver eller vernetjenesten.
Trenger du juridisk hjelp i en arbeidsrettslig sak?
Enten du står i en konflikt, vurderer å si opp eller har behov for å forstå dine rettigheter bedre – DigiRett AS står klare til å bistå deg. Vi tilbyr rådgivning, dokumentgjennomgang og juridisk representasjon i arbeidsrettslige spørsmål over hele landet.